Schutz nach eigenen Wünschen

Unsere Versicherungspartner bieten z.B.:

der PREMIUM-Tarif, mehrfach ausgezeichnet beinhaltet

Sie können Ihr versichertes Krankentagegeld an Ihre Einkommensentwicklung anpassen.

Heilbehandlung einschließlich Arznei- und Verbandmittel, Heilmittel, Hilfsmittel, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Behandlung durch Heilpraktiker, Psychotherapeuten, Fahrtkostenerstattung, Schutzimpfungen

stationäre Behandlung im Krankenhaus mit Privatbett und -arzt, Hausentbindung pauschal, Transportkosten zum/vom nächstgelegenen geeigneten Krankenhaus,

Begleitperson eines Kindes

3 Tarifvarianten stehen zur Wahl; alle Tarife enthalten Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie

Anders als in der gesetzlichen Krankenversicherung ist der Beitrag der privaten Vollversicherung nicht abhängig vom aktuellen Einkommen. Vielmehr ergibt sich die Beitragshöhe aus der Bewertung des Eintrittsalters und dem im Antrag vom Antragsteller dargelegten Gesundheitszustand.

So zahlt beispielsweise eine 30-jährige Person ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen im Premium-Schutz (Tarife: Vital-300-U, Komfort-Zahn, KT42 100Euro, PVN) der AXA Versicherung komplett nur 599,87 EUR bei einem Selbstbehalt in Höhe von 300 Euro im Jahr.

Einen guten Versicherungsschutz kann man auch bereits ab 314,51 Euro bei der HUK-Coburg (Tarife: E1,KT6 100 Euro, PVN) erhalten.

Ihr Arbeitgeber trägt davon bis zu 420,86 Euro.

Gerne überprüfen wir Ihren aktuellen Versicherungsschutz auf Optimierungsmöglichkeiten.

Krankentagegeld für den Fall einer längerfristigen Erkrankung, die über die gesetzlich gewährleistete Entgeltfortzahlung hinausgeht.

Die selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung sichert eine monatliche Rente ab, wenn Sie durch Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall zu mindestens 50 % in Ihrer Berufsausübung beeinträchtigt sind.

Pflegetagegeld zur Ergänzung der Privaten Pflegepflichtversicherung.

Das Allzeithoch der gesetzlichen Krankenkassen setzt sich wie folgt zusammen.

Basis: Beitragsbemessungsgrenze 4.537,50 €/Monat.

- 14,60 % allgemeiner Beitragssatz KV
                (jeweils 7,3 % von Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- 1,00 % möglicher kassenindividueller Zusatzbeitrag
                (jeweils durch den Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tragen)
- 3,05 % allgemeiner Beitragssatz Pflege
                (jeweils 1,525 % von Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- 0,25 % möglicher Kinderlosenzuschlag
                (allein durch den Arbeitnehmer zu tragen)

Stand: ab dem 01.01.2019

Arbeitnehmer können in die PKV wechseln, wenn ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze in Höhe von 60.750,00 Euro für einen Zeitraum von 12 Monaten überschreitet.